Folytatódik a LIWO Group és az Óbudai Egyetem 2025-ben indult együttműködése. A „LIWO – A jövő tehetségeiért” ösztöndíjprogram keretében idén ismét három hallgató kap lehetőséget arra, hogy egyetemi tanulmányai mellett valós vállalati projektekben szerezzen szakmai tapasztalatot. A tíz hónapos program mentorálással, TDK-felkészítéssel és egy nemzetközi szakmai konferencián való részvétel lehetőségével segíti a résztvevőket abban, hogy elméleti tudásukat a gyakorlatban is elmélyítsék, és tudatosan készüljenek későbbi szakmai pályájukra. A B+N Magyarország Kft. a LIWO Group magyarországi tagjaként kapcsolódik a kezdeményezéshez.
A 33 éve alapított, magyar tulajdonban lévő vállalatcsoport és az Óbudai Egyetem közös ösztöndíjprogramja 2025 októberében indult el. Az első programban három hallgató részesült támogatásban, akik a vállalat szakembereinek mentorálásával kezdhették meg szakmai fejlődésüket.
A LIWO Group és az Óbudai Egyetem közös, „LIWO – A jövő tehetségeiért” elnevezésű ösztöndíjprogramjának célja, hogy közelebb hozza egymáshoz a felsőoktatásban megszerzett tudást és a vállalati gyakorlatot. Nemzetközi létesítményüzemeltetési vállalatcsoportként a LIWO Group olyan valós szakmai környezetet tud biztosítani a hallgatók számára, ahol már egyetemi éveik alatt komplex vállalati és iparági feladatokkal találkozhatnak. A három kiválasztott hallgató a program során tapasztalt vállalati mentorokkal dolgozhat együtt, és valós projektekbe kapcsolódhat be. A tíz hónapos programban emellett hallgatónként összesen egymillió forintos ösztöndíj segíti őket abban, hogy tanulmányaik mellett szakmai fejlődésükre is koncentrálhassanak. Az első év tapasztalatai alapján a program a gyakorlati tudás megszerzése mellett a szakmai pályaorientációt és a vállalati környezet megismerését is támogatja.
A szakmai utánpótlás támogatása hosszú távú befektetés
A program a gyakorlati tapasztalatszerzés mellett a hallgatók tudományos munkájára is épít. A résztvevők támogatást kapnak a Tudományos Diákköri Konferenciára történő felkészüléshez, ahol vállalati problémákhoz és szakmai kérdésekhez kapcsolódó témákon dolgozhatnak. A programban a TDK-munka, a mentorálás és a vállalati projektek egymásra épülnek, így a hallgatók nem elszigetelt ösztöndíjas lehetőséget kapnak, hanem egy tíz hónapon át tartó szakmai fejlődési programban vesznek részt. Az együttműködés nemzetközi szakmai tapasztalatszerzési lehetőséget is biztosít, amelynek célja, hogy a hallgatók szélesebb iparági perspektívát és a későbbi karrierjük során is hasznosítható tudást szerezzenek.
„A szakmai utánpótlás támogatása számunkra hosszú távú befektetés. A felsőoktatás és a vállalati szféra együttműködésével olyan környezetet tudunk teremteni, amelyben a hallgatók már az egyetemi éveik alatt valós szakmai kihívásokkal találkozhatnak, tapasztalt mentoroktól tanulhatnak, és kipróbálhatják, hogyan működik a gyakorlatban az a tudás, amelyet az egyetemen megszereztek. Célunk, hogy a program végére ne csupán több tapasztalattal, hanem határozottabb szakmai iránnyal és jövőképpel is rendelkezzenek” – mondta Kis-Szölgyémi Ferenc, a LIWO Group vezérigazgatója.
A több mint három évtizedes szakmai tapasztalatra építő LIWO Group számára a tudásmegosztás és a következő szakember-generáció fejlesztése hosszú távú vállalati prioritás. A LIWO Group célja, hogy az Óbudai Egyetemmel kialakított együttműködés hosszú távon is hozzájáruljon a tehetséges fiatal szakemberek fejlődéséhez, a tudásmegosztáshoz és a szakmai utánpótlás erősítéséhez.